習總書記講述的那些“不忘初心”故事
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“2019雁棲湖企業家論壇”學習分享會隆重召開
2019雁棲湖企業家論壇暨未來之星學習會于10月28日在北京拉開帷幕，七個日夜，4000位商業精英以及各界人士共同學習、共同成長。德泓咨詢此次組織了五名管理人員到京參加盛會，同時在公司會議室開通2019雁棲湖企業家論壇暨未來之星學習會互動直播分會場，邀請員工及社會人士與主會場同步學習。七天的學習銘記在每位參會同仁的內心里，帶著內心滿滿的收獲，11月6日下午，公司特組織召開“2019雁棲湖企業家論壇”學習分享會，總經理張語錄、公司中高層領導及部分員工、致良知四合院志愿者、社會人士共同參加了會議。 …
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學習“習總書記在五四運動100周年大會上重要講話”，勇做工程咨詢業新長征路上無畏戰士
5月5日上午，五一小長假后上班的第一天，張總與全體員工學習、分享了習總書記在紀念五四運動100周年大會上的講話，結合公司使命和愿景，張總語重心長的發表了以下感想。 在紀念五四運動100周年大會上，習總書記深情寄語新時代中國青年，明確提出要樹立遠大理想，以高遠之志激發奮進潛力；要熱愛偉大祖國，胸懷憂國憂民之心、愛國愛民之情，不斷奉獻祖國、奉獻人民；要擔當時代責任，勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險，在擔當中歷練，在盡責中成長；要勇于砥礪奮斗，勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者，用青春和汗水創造出讓…
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如何建立起利他的思維方式
●人生的方程式 人生工作的結果=思維方式×熱情×能力 思維方式是-100—100；正面的思維方式是正值，負面的思維方式是負值。判斷是負面或正面的思維方式的根本標準是：是否是利他的思維方式。利他的思維方式就是正面的思維方式；利己的思維方式就是負面的思維方式。 可見，思維方式正確與否的根本，在于是不是利他。 ●如何建立起利他的思維方式…
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學習培訓｜2022年第四季度新員工培訓圓滿落幕
相信在未來的人生路上，他們一定能夠胸懷初心使命，秉持德泓人“專業、求實、奮斗、利他、融和”的核心價值觀，以飽滿的熱情投入到工作中，砥礪奮進、不負韶華，踔厲奮發、踵事增華，為公司的高質量發展貢獻青春力量！
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公司組織觀看致良知四合院“2019雁棲湖企業家論壇暨未來之星學習會倒計時100天特別直播”
7月20日上午，在德泓公司大廳，組織全體員工集中觀看學習致良知四合院“2019雁棲湖企業家論壇暨未來之星學習會倒計時100天特別直播”。 在直播活動上，四合院隆重宣布“家庭建設研究院”的成立，“領讀者”全國巡講百日百城活動的啟動，并推出四大直播課堂：“四合院企業課堂”、“四合院家庭課堂”、“向東時光”四合院FM課堂、“領讀者”明心凈心課堂，助力企業經營人士以及全社會各界人士學習中華文化、踐行明心凈心功夫、成就幸福和諧的家庭、以及事業的真正成功！學習會上，致良知四合院創始人白立新老師發…
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“啟動生命，開辟未來”未來之星學員學習分享大會圓滿召開
8月23-8月30日，德泓咨詢一行六人在總經理張總的帶領下，參加了致良知四合院在北京舉行的以“啟動生命，開辟未來”為主題的未來之星學習會。9月2日下午，在公司大廳隆重召開此次學習分享大會，五位家人從學習感悟、反省、個人使命、未來規劃等多個方面分享自己發自內心的真情實感，為我們上了生動的一課。 分享人張洪源講到，七天的學習拓寬了我內心的邊界，讓我明白感恩是一種責任、一種擔當、一種奉獻的精神，要去行動、去做！我感恩祖國、感恩圣賢、感恩致良知四合院、感恩我的家人。通過反省和凈心，我漸漸理解了父親和母親…
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在光明中，黑暗的所有問題都不存在
我入職公司大概有一個半月了，現在我滿心慶幸，慶幸公司堅定不移的推進轉型創建了這樣的發展平臺，讓我重新找到了適合自己的職業道路；慶幸通過公司接觸到傳統文化的學習，讓我對人生未來的努力方向更加明確；慶幸公司不遺余力的組織倡導、督促踐行，讓我沒有因為自身的懈怠、放松而從此掉隊再次淪陷。 以前，我知道傳統文化是好的，是瑰寶，需要學習，更需要傳承。但自己從來沒有想過，自己去好好學習，自己真正去傳承踐行。沒有真正的“行”，就沒有自己以為的“知”。參加公司蘭考集體學習后，我再也不敢輕易的說自己“知道”了。然而…
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身邊TA力量 | 用真誠傳遞溫度，“孫姐”背后的故事
孫照環 發展規劃與品牌建設部 咨詢顧問 連續五年被評為“優秀員工” “卓越貢獻獎”、“特別奉獻獎”獲得者 公司里有一位親和的姐姐，大家都親切的稱呼她為“孫姐”。她從事工程咨詢行業十余年，始終以“自立、利他”為工作與生活的準則，對待客戶，她常常堅定地說：“答應客戶的事情不管有多困難，一定要做到！” 工作中的心路歷程 2008年，孫姐帶著好奇心進入工程咨詢行業，抱著試試看的心態成為了德泓的一員。她回憶到，剛開始進入這個陌生行業可謂是到處碰壁，看到別人的業務源源不斷，自已卻無法突破，內心很是…
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學習培訓?|?德泓咨詢開展第四季度新員工培訓
12月3日上午，德泓咨詢開展第四季度新員工培訓，本次培訓主要針對在四季度入職的新員工，由各部門技術精英就公司概況、企業文化、規章制度、業務基礎知識等方面進行系統性培訓，助力新員工們迅速融入企業，適應崗位并開展工作。 培訓以“技能+文化”形式，公司全方位關注新員工的成長，不僅關注員工的技能進步，更注重員工的心靈成長，旨在讓每個員工不但有“物質”上的收獲，更有“心靈”上的提升，實現個人的快速成長和突破。 點燃論辯之火，綻放思維之花 “企業辯論賽”是本季度新員工培訓亮點，辯論賽場上，就“傳統文化是否能…
